Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью

Детали и нюансы увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы по состоянию здоровья

Ухудшение состояния здоровья, вплоть до инвалидности, работника может привести к ограничению его возможностей выполнять определенные задачи, поставленные руководством организации или предприятия. Многие нерадивые работодатели пытаются избавиться от лиц, имеющих инвалидность, не смотря на отсутствие закона, который бы разрешал увольнение именно по этой причине.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность вести трудовую деятельность лицам с инвалидностью и претендовать на достойную заработную плату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить по медицинским показаниям?

Существуют некоторые различия в процедуре увольнения работников, с определенной группой инвалидности:

    Третья группа инвалидности является самой легкой, и практически не влечет за собой никаких либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей. Увольнение работников с 3-й группой инвалидности по медицинским показаниям возможно только в том случае, если медицинское заключение не позволяет сотруднику находиться на определенной должности, а при наличии альтернативной, которую обязана предложить администрация – работник отказывается.

Остальными основаниями для увольнения данного работника могут быть такие как: прогул, сокращение штата, приход на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

  • Несмотря на то, что инвалиды 2-й группы имеют определенные ограничения к условиям работы,данных работников увольнять по состоянию здоровья так же нельзя, без предложения альтернативной должности. Разорвать трудовые отношения по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ, в том числе и по медицинским показаниям, которые не позволяют работать на определенном месте.
  • Первая группа инвалидности является самой тяжелой, и редко, когда данное лицо может продолжать работу с данной группой инвалидности. По медицинским показаниям может быть уволен инвалид 1-й группы, при наличии заключения, в котором может быть четко указано, что данное лицо, более, не может выполнять свои трудовые обязанности.

    Нетрудоспособного человека администрация может уволить с работы в инициативном порядке. Особо ценным кадрам работодатель может организовать все условия, которые позволят инвалиду продолжать работать.

    Порядок освобождения от должности

    Увольнение сотрудника, независимо от группы инвалидности, должно проходить в рамках закона, и сопровождаться следующей процедурой:

      Предоставление работодателю медицинского заключения.

    Получение сотрудником статуса инвалида, не является основанием для увольнения, однако администрация может назначить этому сотруднику дополнительное медицинское переосвидетельствование, для того чтобы понять, способно ли это лицо выполнять свои трудовые обязанности на занимаемой им должности. Если сотрудник отказывается проходить медицинское обследование, то данное лицо может быть безоговорочно уволено в соответствии со ст.76 и ст.212 ТК РФ.
    После получения медицинского заключения, в котором будет указано несоответствие здоровья сотрудника к выполняемой им работе, работодатель обязан предложить, в письменной форме, данному лицу другую работу, учитывая группу инвалидности, чтобы условия соответствовали заключению медиков.

    Работник, в случае несогласия, составляет отказ, так же в письменном виде. Заявление об отказе не имеет какой-либо официальной формы. Однако обязательно нужно указать на чье имя пишется заявление от работника, которому не подходит перевод на другую должность.

    Далее, прямо пишется отказ от перевода на новую должность, и указывается об ознакомлении с последствиями, в случае отказа. При отказе работника от новой должности, его можно уволить на основании п.8 ст.77 ТК РФ.

    • Скачать бланк заявления об отказе от предлагаемой должности
    • Скачать образец заявления об отказе от предлагаемой должности
  • Приказ об увольнении составляется на основании медицинского заключения, а также в случае отказа от предлагаемой ему должности, и подписывается самим увольняемым. Приказ составляется в соответствии с установленной законом формой Т-8.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении
  • Заполняется трудовая книжка, где указываются причины, по которым был уволен работник, и выдается ему в последний рабочий день, также работник получает на руки заключение медицинской комиссии.
  • Более подробно о составлении приказа и оформлении записи в трудовой книжке при увольнении человека по состоянию здоровья мы рассказывали здесь.

    Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении по инвалидности:

    Какие выплаты положены?

    Увольняемому инвалиду положено:

    • Заработная плата за отработанные дни.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Для расчета выплаты определяется количество календарных дней отпуска, которые не были использованы, и берется во внимание средний заработок увольняемого за месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается отношением неиспользованных календарных дней к среднему заработку работника.

    Например, сотрудник отработал полностью расчетный период, и у него осталось 7 дней отпуска, которые он не отгулял. Средний заработок за день будет равен: (20 000 руб. * 12 мес.) / (12 мес.* 29,4 к. дн.) = 680 рублей за один календарный день. Средний заработок будет сохраняться на период отпуска и составит: 680 * 28 к. дн. = 19 040 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае будет равна: 680 рублей * 7 календарных дня = 4 760 рублей.
    Часто, люди с ограниченными возможностями 1 и 2 группы сталкиваются с непониманием того, будут ли осуществляться выплаты и какими они должны быть. Выдача выходного пособия при инвалидности не регламентируется законодательной базой, и далеко не всегда выплачивается. Ст. 178 ТК РФ включает в себя перечень условий, при котором это пособие положено увольняемому. Положение о начислении выходного пособия указывается в ст. 178 Трудового кодекса.

    На пособие претендуют лица, которые:

    1. утратили трудоспособность (инвалиды первой группы);
    2. не согласны с переводом на новое место;
    3. не имеют возможности перейти на новую должность, из-за отсутствия таковой на предприятии.

    Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника за две недели.

    Например, гражданину присвоена 2 группа инвалидности и по медицинским показаниям требуется перевод на другое место. На предприятии подобное место, которое подошло бы для перевода, отсутствует. Администрация вправе уволить его на законных основаниях.

    Допустим дата присвоения группы – 20.03.2017г.

    Во внимание берется сумма дохода за время: с 30.03.2016 по 20.03.2017. Она равняется 310,5 тыс. руб.

    Всего за это время сотрудник отработал 218 дней.

    Среднедневной заработок будет равен: 310,5 тыс. руб. / 218 дней = 1424 рубля.

    Выходное пособие будет равняться 1424 рубля * 14 дней = 19 936 рублей.

    Подробнее о том, какие выплаты и компенсации положены человеку в случае его увольнения по состоянию здоровья, мы рассказывали в отдельном материале.

    По закону, права инвалидов при увольнении практически ничем не отличаются от прав рядовых работников. Увольняя работника с группой инвалидности, администрация должна четко следовать правилам РФ, регламентирующими эту процедуру.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

    Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.

    Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

    Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

    Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

    Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

    На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

    Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

    I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

    II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

    А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

    Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

    Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

    Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

    Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

    • возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
    • издание руководителем организации Приказа;
    • оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
    • расчет выплат при уходе с работы.

    Последовательность действий

    От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

    1. Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
    2. Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

    Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

    Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

    Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

    После оформления документ выдается на руки уволенному.

    Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

    Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

    Возможные основания

    Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

    По состоянию здоровья

    В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.

    В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с Приказом Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024н в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

    • в невозможности самостоятельно передвигаться;
    • требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

    Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

    В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

    • сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
    • руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
    • в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
    • бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    По собственному желанию

    Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

    Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

    • отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
    • отработать 2 недели;
    • перестать выходить на работу;
    • при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

    Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

    По инициативе работодателя

    Увольнение на основании ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. То есть:

    • работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
    • о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
    • если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

    При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.

    Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

    • инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
    • он является инвалидом боевых действий по защите государства.

    Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя читайте здесь.

    По соглашению сторон

    В соответствии со ст. 78 ТК РФ основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

    1. Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
    2. Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
      В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
    3. Оформляется приказ, кадровые документы.
    4. В последний рабочий день производится расчет.

    В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.

    Иные основания

    Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

    1. Истечение срочного трудового договора.

    Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

    1. Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

    Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

    1. Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

    1. Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

    Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

    Как уйти на пенсию по инвалидности?

    Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

    Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

    • в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

    Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.

    Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.

    Положенные выплаты

    Бухгалтерия издает записку-расчет (форма Т-61 или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.

    По общему правилу (ст. 140 ТК РФ) на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.

    Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).

    При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.

    В соответствии с ч. 2 ст. 180 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.

    Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.

    Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.

    Как защитить права при расторжении трудового договора?

    Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

    • на положенные по закону выплаты при увольнении;
    • на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
    • на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

    Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

    • в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
    • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
    • в суд.

    Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

    Увольнение по медицинским показаниям – пошаговая процедура

    Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

    ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

    На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

    Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

    Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

    Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

    Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

    Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

    1. Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
    2. Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
    3. Внесение записи в трудовую книжку.
    4. Оформление личной карточки.
    5. Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
    6. Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

    Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

    Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

    Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

    Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

    Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

    В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

    Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

    Документами об инвалидности признаются:

    1. Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
    2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

    Издание приказа об увольнении

    После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

    Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

    В приказе об увольнении отражается следующая информация:

    1. Название документа.
    2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
    3. Ф.И.О. сотрудника.
    4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
    5. Должность.
    6. Основание для увольнения.
    7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
    8. Ф.И.О. руководителя организации.
    9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
    10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

    С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

    Внесение записи в трудовую книжку

    Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

    Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

    Увольнение по инвалидности 1 группы

    В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

    Правовые аспекты

    Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

    Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

    • По желанию сотрудника;
    • По решению работодателя;
    • По договоренности сторон.
    1. Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
    2. Подготовка приказа, информирование работника;
    3. Начисление положенных выплат;
    4. Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

    Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

    Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

    Основания для увольнения инвалида 1 группы

    • Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
    • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

    Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

    Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.

    Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

    Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

    На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

    Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

    • Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
    • Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
    • При ликвидации фирмы;
    • Истечении срока договора.

    Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

    При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

    • При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
    • Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

    • Обязательно ознакомление работника под роспись;

    • В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

    Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

    • Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

    • Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

    При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

    Видео по теме

    Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.

    • Зарплату за период работы;
    • Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
    • Выходное пособие.

    Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

    Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

    Формула для расчета пособия

    Первоначально нужно определить среднедневной доход:

    • ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
    • ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

    Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

    ВП= СДЗ*14

    Пример расчета

    Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

    Можно ли уволить инвалида и как это сделать

    Что говорит государство

    Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

    Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

    • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
    • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
    • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

    Документы для инвалида и работодателя

    Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

    • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
    • справка о степени утраты трудоспособности;
    • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

    Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

    ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

    Группа инвалидности и статус сотрудника

    В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

    1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

    НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

    2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

    • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
    • возможность двухмесячного административного отпуска;
    • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
    • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

    3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

    Как увольнять инвалида (общие положения)

    Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

    1. Закрытие листка нетрудоспособности.
    2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
    3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
    4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
    5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

    Другие основания для увольнения

    Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

    1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
    2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
    3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
    4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
    5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
    6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

    ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

    Жизнь после увольнения

    Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

    • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
    • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
    • налоговые вычеты;
    • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

    Сотрудник, опекающий инвалида

    Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

    • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
    • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

    Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

    1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
    2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
    3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
    4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
    5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
    6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
    7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
      • материальная помощь;
      • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
      • выплаты на оздоровление и т.п.

    Порядок увольнения работника по состоянию здоровья в связи с инвалидностью

    Любой человек может потерять трудоспособность в любой момент. Причиной может стать болезнь, травма или профессиональное заболевание. Потеря трудоспособности бывает временной и постоянной. При этом человека обследует комиссия и при необходимости выдает заключение об инвалидности. Есть 3 группы, которые различают между собой по тяжести состояние больного человека:

    1. 1 группа — потеря способности к самостоятельным действиям, невозможность бытового самообслуживания, нетрудоспособность.
    2. 2 группа — возможность передвижения и самообслуживание при помощи реабилитационных средств, в том числе, при помощи других людей.
    3. 3 группа — возможность двигаться без помощи посторонних, но возможно при помощи вспомогательных средств. Трудоспособность не утеряна, однако такой работник нуждается в особых условиях труда. Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы возможно по желанию сотрудника.

    Лица с инвалидностью при трудоустройстве имеют равные права с остальными гражданами. Если работодатель принял на работу человека с инвалидностью и был осведомлен об этом, он не может уволить сотрудника только по этой причине. Однако человек может получить инвалидность уже после приема на работу. Трудоустройство, рабочий процесс, а также увольнение людей с инвалидностью имеют свои нюансы. Государство на законодательном уровне защищает людей с заболеваниями. Получивший инвалидность человек, принимает решение исходя из своего состояния здоровья, будет он продолжать работать или нет. По каждой группе есть свои параметры для увольнения. Кроме этого, при увольнении по инвалидности работник должен получить пособие.

    Основные моменты

    Увольнение с работы по инвалидности происходит в нескольких случаях:

    • неспособность работника выполнять обязательства по трудовому договору;
    • отсутствие возможности перевести работника на легкую работу с подходящими условиями труда;
    • отказ сотрудника от перехода на другую должность;
    • по собственному желанию работника;
    • по инициативе работодателя при наличии медицинского заключения о нетрудоспособности работника.

    Законодательство

    Отношения между работодателем и наемными сотрудниками регулируются Трудовым кодексом РФ. Он содержит несколько статей, которые распространяются на ситуацию с инвалидами:

    1. Статья 80 — расторжение трудовых отношений по инициативе работника;
    2. Статья 73 — о предложении лицу с инвалидностью перейти на другую должность; в случае отказа работника увольняют по статье 77, пункт 8, часть 1;
    3. Статья 83 — увольнение по справке об инвалидности сотрудника.

    Основания для увольнения

    Основанием называют официальный документ, за предоставлением которого следует процедура расторжения трудовых отношений. Это может быть справка об инвалидности с указанием группы, выданная медико-социальной экспертной комиссией. Такая комиссия устанавливает диагноз человека, определяет степень его трудоспособности и выносит решение, пригоден ли человек к дальнейшему труду. Также работник может пройти клинико-экспертную комиссию, которая определяет диагнозы и возможность перехода на облегченную работу. При увольнении работника по собственному желанию, его заявление считается основание для начала процедуры увольнения.

    Увольнение по инвалидности

    Увольнение сотрудника, получившего инвалидность, происходит в зависимости от ее группы:

    1. Для 1 группы увольнение — единственно возможный вариант. В этом случае нет необходимости получать от работника заявление, поскольку сама медицинская справка уже является основание для увольнения по Трудовому Кодексу.
    2. По второй группе основанием для увольнения может являться как медицинское заключение, так и собственное желание сотрудника. Зачастую такие работники переходят на облегченную работу и продолжают свою трудовую деятельность. Объем обязанностей и количество часов для работы сокращаются.
    3. 3 группа считается рабочей группой. С этой группой инвалидности работать не запрещается. Увольнение по состоянию здоровья 3 группа инвалидности допускает.

    Кроме разделения по группе инвалидности, увольнение можно классифицировать по тому, по чьей инициативе оно происходит:

    По собственному желанию

    Если сотрудник с инвалидностью хочет уволиться по собственному желанию, он может сделать это независимо от группы. Следует подать заявление, а если работодатель предлагает облегченную должность, то отказаться от нее можно в письменном виде.

    По инициативе работодателя

    При наличии справки об инвалидности, работодатель может уволить сотрудника на ее основании. В этом случае выплачивается пособие за 2 недели.

    По медицинским показаниям

    Если сотрудник прошел комиссию и получил справку о нетрудоспособности, он обязан предоставить ее по месту работы. В такой справке обычно указывают состояние здоровья, болезни и возможные профессиональные заболевания.

    Другие основания

    Иногда человек с инвалидностью неадекватно расценивает свои возможности. Он может не соответствовать должности и некачественно выполнять обязанности, но не осознавать этого. Это тоже является основанием для увольнения, однако доказать такое может лишь трудовая комиссия или аттестация.

    Порядок оформления

    Процедура увольнения зависит от основания, с которого она началась. Если сотрудник желает уволиться, он пишет заявление на увольнение по инвалидности (образец заявление предоставляют в отделе кадров). Затем руководитель издает приказ об увольнении. Отдельно оговаривается дата увольнения: для 1 группы инвалидности двухнедельная отработка не требуется, можно уволиться в один день. В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, а также выдать ему трудовую книжку с указанием статьи увольнения.

    Когда основанием для увольнения является медицинский документ, или отказ работника от предложенной ему другой вакансии, то заявление сотрудника не нужно. На основании справки или отказа составляется приказ, и затем производятся расчеты.

    Документы

    Увольнение по нетрудоспособности требует тех же документов, что для увольнения любого другого сотрудника. Единственное исключение — заключение комиссии в виде справки, на обратной стороне которой указывают группу инвалидности и степень ограничения трудоспособности.

    Приказ

    Существует стандартная форма приказа № Т-8, который составляется при увольнении инвалида. С ним обязаны ознакомить работника и получить его подпись.

    Запись в трудовой книжке

    В соответствии с тем, какое основание было принято для увольнения сотрудника, вносится запись в трудовую книжку.

    Какие выплаты положены

    При увольнении сотрудника, получившего инвалидность, обязаны рассчитать. Сумма расчета складывается из следующих начислений:

    • заработная плата;
    • отпускные за неиспользованный отпуск;
    • пособие в том случае, если договор расторгнут по медицинским основаниям.

    Размер пособия

    Размер пособия для лица, получившего инвалидность, рассчитывается следующим образом: определяется средний заработок за 1 рабочий день (при расчете учитывают последний год). Эта среднедневная сумма умножается на 14 дней. В этот расчет не принимаются отпускные и больничные выплаты сотрудника.

    Вопросы налогообложения

    Пособия по инвалидности не облагается налогом НДФЛ, а также страховыми взносами. Исключение составляют случаи, когда размер пособия в 3 раза превышает размер средней зарплаты работника.

    Увольнение осужденного к лишению свободы

    Если сотрудник организации заключен под стражу, но еще не осужден, увольнять его нельзя. Отсутствие на рабочем месте по этой причине — уважительная причина, а не нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата в этот период не начисляется, однако должность числится за сотрудником. После вынесения решения суда работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником в том случае, если наказание связано с лишением свободы. Условно осужденного гражданина уволить нельзя, кроме случаев, когда судебным решением вынесен запрет гражданину осуществлять определенную деятельность.

    Сроки увольнения

    Дата увольнения по инвалидности должна быть рассчитана с учетом выданного медицинского заключения. Обычно заявление на увольнение подается с учетом двухнедельной отработки. Однако некоторым категориям граждан уволиться можно одним днем:

    • лица с 1 группой инвалидности;
    • инвалиды любой группы, которые не могут выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья;
    • пенсионеры-инвалиды.

    Заключение

    Граждане с инвалидностью могут быть уволены в соответствии со статьей, как и другие работники. Трудовые отношения может расторгнуть как работодатель, так и сам работник. Работодателю необходимо учитывать все нюансы увольнения таких сотрудников, чтобы не нарушить действующее законодательство, а также самого инвалида. Необходимо помнить, что медицинское заключение об инвалидности — это основание для увольнения и перевода на другую должность человека, получившего инвалидность. Следует уточнить, какую группу инвалидность присвоили человеку, а также какие трудовые ограничения в отношении него ввели. Только работники с 1 группой признаются полностью неспособными к труду, что считается поводом для увольнения. Увольнение на пенсию по инвалидности также происходит в течение 1 дня без отработки. Инвалиды других групп, в зависимости от состояния здоровья, могут продолжать трудиться на своей или облегченной работе. Задача работодателя — создать им комфортные условия для работы и по возможности перевести на другую должность.

    Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
    получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

    Читайте также:  Оплата больничного листа внешнему совместителю
    Ссылка на основную публикацию